小张在2007年12月1日经家政公司介绍来到楚女士家中做家政服务员,双方签有书面的《雇佣协议》，约定工作至2008年1月1日为止。

楚女士家条件很好，但要求很高，虽然工作比较劳累，但是小张认为还是可以接受的。转眼合同的截止日期到了，马上就要过春节了，小张想趁着春节回老家看望自己的儿子，于是提前委婉地向楚女士提出请他们找个人代替自己，并说等他们找到替换的人自己再走。当时楚女士也没有说什么，期间小张又多次提醒楚女士。眼看到1月23日了，小张不能再等了提出要走，楚女士同意了，但却以小张提前15日提出了“春节要回家”为由，拒绝支付小张23天的劳务费1000元，并说“我交了那么多钱给你的公司了，你让公司给你吧。”

春节过后小张回到北京，再次给楚女士打电话讨要劳务费，可楚女士一听她的声音一句话不说就挂掉。小张为此苦恼不已。万般无奈下，小张向法院提起了诉讼。

案例解析

由于家政工作的隐蔽性，如果发生了此类纠纷，我们要求家政人员应及时有效地获取相关证据。对于劳务（雇佣）合同纠纷，往往都是自然人与自然人之间产生的纠纷，双方在举证能力上并没有太大的差距，法律对于举证责任的分配也没有特殊的规定，在这种情况下，就适用“谁主张，谁举证”的原则。所以作为家政人员，就要在平时的工作中增强保留证据的意识，以便发生纠纷时能拿出有力的证据来向雇主主张自己的权利。

在本案中，如果小张能够在合同到期的时候，与楚女士继续签订一份协议，那么就不必因为追讨劳务费而苦恼了。结果在庭审中，楚女士对小张23天的工作予以否认，而小张又除了日记外无法提供任何证据证明她在2008年1月2日至23日曾在雇主家从事家政工作，最后一审法院以证据不足为由，驳回了小张的诉讼请求。