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工学扶贫让我看得更高、走得更远

文章来源: 作者:华夏中青家政总部 发布时间:2010年05月24日 点击数:
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工学扶贫让我看得更高、走得更远

北京华夏中青家政服务有限公司第20分公司 李家妹

    每个人心中都有个美好的梦想,而大多数人的理想就是能够在这社会上发挥自己的才能,为社会和家庭作出一定的贡献。而实现这些理想的基本条件就是有一定的文化知识。现在的偏远山区,受教育程度非常低,主要原因是农村的生活水平低,很多人不愿把家里的钱给孩子上学用,只希望祖祖辈辈守着这一亩三分地。但更多人是因为家里没有钱,支付不起孩子上学所用的费用。为了提高全国青少年的受教育程度,圆所有孩子的上学梦,中国西部研究与发展促进会经过多年的努力,成立西部高级职业培训学院,而学院有一项工学扶贫计划,这个计划志在帮助那些上不起学的青少年,并且为她们提供最大的帮助,同时还可以帮助那些在外打工的人,提供一个再上学的机会。我很幸运,就是在这样的思想理念指引下成长起来的。
    2002年,父亲所在的工厂裁员,没有文化、没有通过考核的人都在工厂裁员的计划内。而当时父亲因查出“巨幼红细胞性贫血”请假了一段时间,并且也没多少文化,因此父亲下岗了。那会我刚考上高中,在县里上学,离家也很远,只有寒暑假才能回去,因此对家里的情况也不了解。父母每个月还是按时给我寄生活费,直到假期回家,我才知道我的学费和生活费是父亲的失业补助金。
    2005年,家里所有的收入都用在我和妹妹上学上,父母则在家省吃俭用。有时我的生活费也是父母找别人借的。我不忍心看到父母为了我们这样的劳累。在我最迷惘、最无助的时候,在县妇联的帮助下我认识了北京华夏中青家政服务有限公司,进过一番周折后,我参加了县妇联组织的劳务输出。于2005年6月来到北京,经过北京华夏中青家政服务有限公司的培训,安排上岗。通过培训我认识了家政,学到了全面的家政技能知识,并接触到一种全新的家政管理模式——员工制管理(与家政员签订劳务合同,“派出制”的运营模式,拥有自己独特的企业文化及工学扶贫理念)。通过公司领导的正确引导,我上岗了,并挣到了我人生当中的第一份工资。
    2006年,工学扶贫行动已开始实施,但那会我正在客户家工作,很少回公司,因此没能参加,但因接触到一些工学扶贫行动的知识,已点燃了我上学的梦想。
    2007年,经分公司的推荐,我参加了由公司总部和中央电视台7频道联合打造的《阳光大道》——家政技能大赛。在公司领导及同事的帮助下,我获得了不错的成绩,衣物熨烫组阳光之星(冠军)和总决赛第三名。通过参赛,我看到了家政的飞速发展,也意识到要不断的学习才能适应现在的社会。此时,西部学院的庞大春院长问我,愿不愿意继续学习,参加工学扶贫行动,学费由西部高级职业培训学院先垫付,然后我从工资中每个月还学校200元就行了。当听到这个消息时,我又惊喜又开心,但一细想公司刚招了那么多的贫困姐妹,她们还没有上岗,和我刚来北京时一样,身无分文,她们比我更需要学校的资助,还是把名额留给她们,我自己再工作一年,存点资金,第二年再参加考试,一起参加工学行动。
    2008年,为了追逐自己的梦想、继续上学,在穆德云老师的帮助下,我从客户家里回到公司做钟点工,并复习高中课程参加10月份的成人高考,并于年底收到了北京理工大学寄来的录取通知书,我成为了一名大学生。一路走来,很艰辛,但心里觉得很开心,所有的动力都来源于朝气蓬勃的公司氛围及积极向上的公司理念。觉得身为一名华夏中青员工很幸运,也很幸福。有梦想、有才能,也要有施展的平台才能实现。西部学院和华夏中青就是这位背后默默付出的“人”,她为我们提供工学扶贫的机会,创造施展才华的平台,指引前进的方向。让我们这些来自贫困山区的孩子有学可上,有工作可做,有梦想可以实现。这一公益事业不仅能推动贫困山区的发展,解决失学孩子的就学问题,也能促进基层工作人员的技能知识普及。为国家的发展做了很大贡献。
    2009年,2010年,连续两年我被北京家协推评为“北京市家政服务明星”。并于2010年5月被授予“北京市劳动模范”的称号。这些荣誉并不属于我自己,是属于我们这个大集体,属于每一个从事家政工作的姐妹,属于为家政事业做出贡献的每一个人,当然也包括支持与理解我们的客户和社会。
    通过这几年的学习,让我们真切的感觉到:工学扶贫计划是件非常有价值的社会事件。我是这个行动的受益者,所以我有责任和义务去宣传这个行动,把我的亲身感受告诉我身边的人,告诉那些因家庭贫困而无力支持孩子学习的人。2007年,当时我们的庞大春院长告诉我有这个行动的时候,我还半信半疑。怎么可能呢?有点象天上掉馅饼。即使有也是针对一些比较特殊的个体,但是在公司的所见所闻,让我感觉到公司从上到下对我们这些想上学而没条件上的人,都给予了极大的帮助。遇到困难,她们会及时的帮我们解决,并且我们现在有了学校与企业合作的培养模式,让更多的人学习到专业理论,参加技能实训,边工作边读书,在社会上能站得住,走得稳。公司总部的许多中高层领导都是走工学之路成长起来的,细数一下,有CEO朱雷(硕士至博士在读)、总经理助理张艳玲(中专至大本)、办公室主任王红玲(高一至大专,大本在读)、网络部经理周胜钦(中职至大专,大本在读)、健康公司经理王锦秀(高中至大本)、财务部经理周彤(初中至大专)等等,我已经是大本在读二年级的学生了,公司的老员工们的成长历程让我倍受鼓舞。
    我把自己的亲身经历告诉大家,不是因为我得到了资助或获奖而有意去宣传这个工学扶贫行动的好处,而是我确信,这个行动能帮助到更多的人。衷心地希望那些还生活在贫困地区的人,能勇敢地走出来,给自己提供一个好的学习机会,也给自己提供一个自我展示的平台。工学扶贫将会带着有梦想的孩子看的更高、走的更远!

(编者注:李家妹是2010年北京市最年轻的劳动模范,获奖金15000元。)