深圳人生活节奏快，可家务总得有人做，老人孩子也得要人照料。对于很多人来说，如果在家务事中消耗太多时间，由此带来的机会成本就很高，一个保姆的月薪报酬是五六百元，而一个白领的月薪可能是其10倍，所以在深圳这样的城市，应该有一个很好的保姆职业空间。

　　问题是深圳的保姆需求不少，可保姆公司经营却非常艰难。年初爆出家政公司纷纷倒闭的新闻：全市约328家家政公司一年间减少131家，而且整个家政行业仅一成赢利，关内35%的家政公司亏损。家政行业协会依托家政公司就将变得艰难。

　　保姆服务的市场价格本来就低，家政公司、行业协会再从中分一杯羹，就容易发生保姆同家政公司之间的利益紧张，于是不时传出保姆背着家政公司同雇主签约的事件。整个行业寻求变革图发展就成为必然的要求。

　　现在深圳家政协会推出家政培训班，要求从事家政中介的企业负责人、保姆都必须持证上岗，这正是行业协会振兴家政业的一个值得期待的手段。保姆素质和家政公司的诚信都参差不齐，影响到中介公司和保姆的市场形象，缺乏法律素养的保姆可能损害雇主的利益，也容易被不良雇主侵犯正当的权利，家政培训的意义将在于赋予从业人员的法律意识，提升职业道德。

　　不过，这一要求估计还要有相关法规的支持，毕竟，一个行业协会是不具有强制性约束力的。当行业协会的做法缺乏硬约束的时候，如果雇佣保姆的家庭不在乎保姆是否有证，行业协会也是不可能去干预的。另外还有个培训的实际效果问题，如果培训的质量也不好，那么，人家为什么要接受培训，培训就成为费力费钱不讨好的事情，也就会遭到保姆和家政公司的抵制。

　　事实上，很多行业都有持证上岗的要求，这是为了规范服务、保证质量，但同时也面临另外一个问题，就是管理部门可能把上岗证作为一种借管理收费的问题，上岗考证成为一种过场，一种需要花钱的准入门槛。显然，保姆持证上岗，我们也要防范这种情况发生，否则，最终受害的还是家政服务行业。

　　如果市场需求增长，对保姆的要求更高，保姆的职业培训就成为顺乎需要的市场，以前单纯的保姆中介公司也需要适应市场的变化，他们将从中介职能进一步转换到培训的职能。事实上，家政服务作为一种专业也早已成为职业技术学校的课程。无论如何，市场自有其规则，强扭的瓜是不甜的。

来源：《晶报》