去年底成立了工会的打工妹之家东城居家养老服务社，最近却遭遇成长的烦恼。在居家养老服务社近期召开的发布会上，她们邀请了上级工会领导、法律界和媒体的朋友，探讨如何让打工妹之家的工会组织更好地服务于来自全国各地的家政工，为她们在北京提供一个交流思想、获得帮助和成长的安全环境。

　　据服务社社长方为芳女士介绍，该服务社2010年11月注册，2011年12月组建工会，现有会员30多人，其中，有26位会员是服务社提供居家服务的工作人员，另外8位是来自其他公司、渴望加入工会组织的家政服务员。服务社面向东城区14个街道提供居家养老、月嫂、育婴、保洁等服务，旨在为政府和社会减轻人口老龄化带来的养老压力，同时，为城市下岗失业的“40、50”人员及农村妇女提供在京就业岗位。

　　听说打工妹之家组建工会，有的家政公司主动找来，要求为员工办理入会手续；也有常年坚持参加打工妹之家活动的打工妹闻讯赶来，要求入会；也有的公司很紧张，担心打工妹之家此举会造成本公司服务员流失，因为家政工知道这个消息后会跑到这里来了。

　　打工妹之家总干事韩会敏女士说：“我们当初千方百计想建工会，是要为到北京打工的家政女工姐妹提供一个可以敞开胸怀尽情交流的温暖的家。打工妹之家自1996年成立以来，每月都举行文娱活动、心理疏导、业务培训、理想教育的学习等活动，内容很接近工会组织的活动，许多打工妹踊跃参加。此外，我们还设立了紧急救助基金、已救助了上百人；成立维权小组，为在京打工妹提供4000多例案例的法律咨询，通过各种途径来推动政府出台有关保护家政服务员的政策和法规。”

　　已经建立工会的北京华夏中青家政服务有限公司获益良多，“由工会培训出来的家政服务员，被雇佣率有明显提高，问题率明显降低。长期以来，家政服务员的维权力度偏小，有了‘娘家’后，随着服务培训、工会活动的展开，对家政行业的就业理念产生巨大的影响。”该家政公司董事长庞大春表示。

　　不过，打工妹之家东城居家养老服务社的工会建立起来后，却面临新的挑战：家政工流动性极强，有的家政工可能一年之内要换四五家甚至更多公司。因为不稳定，所以一旦加入工会，她们的劳动关系变化频繁，给管理工作带来挑战。“家政行业流动性大，是一个弹性组织。很多家政工都不是正式职工，属于非正规就业，这对建工会是一个很大的障碍，家政公司建工会还需要一个过程。”北京三八家政张先民经理介绍说。

　　多年从事法律援助工作的周细红律师说，要从法律上界定打工妹之家东城居家养老服务社的工会与其会员的关系，建立起基本的规则与程序，才能公平、有效地开展工作。这次讨论会给打工妹之家的工会组织一个及时提醒，工会组织必须建立在严格的法律框架之内，才能更好地帮到更多需要帮助的人。

　　韩会敏说：“我们的成长不是一帆风顺，要通过积极探索，建立适应国情的打工妹之家的工会组织，才能帮助更多的家政工姐妹。”