虽然雇佣家政员的费用还在不断攀升，找到一个令人满意的家政员也越来越难。但要找到令人满意的家政员也并非没有技巧，尤其是那些没有熟人介绍，通过家政公司找家政员的时候则更是要注意以下几点。
　　首先，家政员的好坏并不是根据其价格来进行判断的。价格高的家政员固然经验丰富，做事麻利，但这并不是绝对的，而且由于家政员需要长期与雇主的家庭生活在一起，脾气和生活习惯是否合适才是雇佣关系能否长期持续的关键。
　　某母婴护理员告诉记者，家政公司给育婴员和母婴护理员设定的等级其实都是在故弄玄虚。她说：“今年龙年生孩子的家庭特别多，在这样的情况下，很多家政公司都给那些没有什么经验甚至是初来乍到的母婴护理员封上了明星母婴护理员的头衔。”
　　一位有着丰富的请家政员经验的巴女士告诉记者，请到好家政员的关键在于花足够多的时间进行面试。
　　巴女士称她对自己现在的家政员非常满意，在回忆起自己当时请家政员的情形时，她不禁感叹：“这真是一个体力活。”
　　“当时我和先生把上海市正规家政公司都跑遍了，然后从各个家政公司的待就业家政员中挑选出了大约100位家政员，然后她根据她们的籍贯、年龄以及家 庭情况进行了初步的筛选。”巴女士表示，“首先要找到饮食习惯相符的家政员，因此作为上海人，我将除江浙沪以外的阿姨都先排除了，其次，我喜欢年龄在 40～50岁之间的阿姨。那些20岁左右的年轻女孩子首先是带孩子经验不足，另外就是和男主人存在潜在的暧昧关系。结了婚而且孩子在外地的家政员最好。一方 面，他们的稳定性比较高，而且孩子在外地，那么她的牵挂也会相对少一些。”
　　经过筛选，可能还会剩下四分之一的待考察对象，接下来就是面试时间。
　　巴女士认为：“在面试时，我比较喜欢以貌取人，那些干净利索、面容和善、衣着搭配和谐、没有肮脏长指甲、举止得体的家政员让人看着最舒心。我个人认为，能把自己收拾得干净利索又有一定审美能力、举止得体的家政员才能给小孩子一个最好的示范。”
　　在面试的过程中，雇主则可以通过设计精巧的问题来考察家政员的脾气好不好，是否能够听从雇主的指挥，对孩子是否耐心等等。
　　比如，雇主可以问：“小孩子最让你心烦的是什么时候？”其实这是一个圈套，如果家政员虚伪地回答说她一点也不会觉得烦，那你可要考虑一下她是不是在故意讨好你了。
　　在面试之前，雇主不妨让家政员带上和以往雇主的家庭合影。在看照片的时候不妨留意一下照片中孩子们的神情。如果孩子的表情是喜悦的，那么证明她和上一家的宝宝相处得非常融洽。
　　除此之外，家政员的家庭成员也非常的重要。其中包括她丈夫的职业以及她的孩子的教育程度等，这些信息能从侧面给你带来一定的参考。
　　在面试后，你应该记住家政员的名字，然后可以上互联网搜索一下这个家政员的姓名。因为现在越来越多的雇主在遇到一些素质非常差的家政员时，会选择到论坛上吐槽。