推动家政服务人员纳入社会保障系统

　　权益状况中，受访家政服务员１１．７％曾被打骂，６．３％遭受过性骚扰，被安排与异性雇主同住的占５．３％，不与雇主同吃或是吃剩饭有２２．８％

　　合法权益被侵犯时，自认倒霉的占３６．８％，向社会上的民间组织和工会投诉的占３３．８％ ——“打工妹之家”调查数字

       主持人：家政业的规范，应该是个系统工程，还需要哪些方面的完善？

　　王某：现实状况中，很多家政服务员的正当权益得不到保障。在家政服务公司、家政服务员与雇主这三方关系中，家政服务员基本处于弱势。他们一般维权意识薄弱，不知道甚至不想知道自己有什么权利，遇到问题往往想不到投诉、维权，只是一走了之。与此同时，家政服务实体缺乏管理与监督，社会保障不够健全，也是家政服务员劳动权益得不到保障的根本所在。所以，最好是能建立相关的机构，加强对这个行业的监管。

　　在政府方面，应该健全社会保险。家政员流动性很大，主要原因之一就是没有保障。应逐步将家政服务人员纳入社会保障系统，推动实现社会保险在各行业之间的正常流转，并推动社会保险在农村的确立及城乡之间的正常衔接。

　　韩某：建议建立多部门多系统的联合工作机制，妇联、工会、非政府组织协同努力，从各自的角度出发，为家政员创造一个更规范、更和谐的工作和生活环境，必要时为他们提供法律和心理的援助。