中国养老护理队伍存在的困难和问题

        养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致整体水平低。有关专家指出，如此状态与其使命严重相悖，养老事业完全市场化已暴露“失灵”之弊端。中国敬老院网了解一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。

        养老护理员结构不合理养老护理员结构不合理养老护理员结构不合理养老护理员结构不合理 一是年龄结构不合理。目前，从事养老护理工作的人员基本上年纪都很大，老化现象严重，年轻人人很少选择养老护理工作。 二是人员结构不合理。目前，从事养老护理工作的人员基本上由三类人员组成：计划经济年代安排和解决就业问题吸收进来的人员；下岗再就业人员、失业人员和外来务工人员：大专院校、中等专业技术学校的毕业生。真正本科以上学校毕业的学生很少。

        养老护理员素质不高养老护理员素质不高养老护理员素质不高养老护理员素质不高 目前，大部分养老护理人员是直接从社会招聘过来的的，没有经过专业技能培训，人员整体素质不高。敬老院网了解许多护理人员缺乏基本的护理知识，也没有老年生活护理经验，同时，现有针对护理人员的医疗康复、精神慰藉等专业知识的培训欠缺，影响了养老护理人员队伍的专业化水平。

        养老护理员稳定性差养老护理员稳定性差养老护理员稳定性差养老护理员稳定性差 由于养老护理工作工资偏低、工作较累、福利较少，再加上传统观念的影响，许多人认为养老护理员是伺候人的，社会地位低，导致养老护理员的流动性很大，在院工作时间短暂，队伍极不稳定。

        养老护理员持证上岗率低养老护理员持证上岗率低养老护理员持证上岗率低养老护理员持证上岗率低 大多实际从事养老护理工作的职工，都没有接受相应的职业资格培训，也没有经过职业技能考核