一、劳动法与劳动合同法的关系

《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据，是《劳动合同法》的母法。《劳动法》第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位。而《劳动合同法》的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。

二、劳动者的主要权利和义务

劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动、安全、卫生保护的权利，接受职业培训技能的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

劳动者义务包括应履行劳动合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。